她因为太诚实面试被淘汰,不!公!平!

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前程无忧有一个HR新手网友最近遇到了一个让她犹豫不决的候选人:

“觉得自己慢慢地算是积累了一些面人的经验了,不过今天上午的这个候选人还是让我很纠结,到底是为了她的诚恳大胆录用她呢?还是为了谨慎起见不录用呢?”

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我们招的是HR助理。这个小姑娘样子挺清秀,不过一眼就能看出两个耳朵上都打满了耳洞,虽然她把耳钉都拿下来了。虽然穿得也挺低调,但暗藏朋克风,抬手的时候露出了骷髅钉皮手镯,手腕上还一闪而过一个纹身。其实辣一点、酷一点,跟做HR助理这个职位不是很有关联。但她有句话让我比较介意:

“不跟不对盘的人说话”

她坦陈自己不擅长跟人交流。我故意把专业知识考量混在她的实践经验中,提出了几个问题,她都回答得不错,我觉得她表达很清晰,就当场表明她并非不擅跟人交流。她抬了抬眼皮,淡淡地说道:“我只是不跟不对盘的人说话,说了他们也不懂。”

因为之前聊得比较放松,于是就这句话我追问了下去,她说了一件她跟前同事比较严重的冲突事件,在叙述的时候,重复强调了几次“我和她的星座不对盘”。

我觉得有点遗憾,最近面下来的新人中,她的思路和表达是最好的。然而她反复强调了星座的影响,未免有些幼稚。跟前同事的冲突,的确会让人觉得她跟不对盘的人交流,会引发冷暴力甚至直接冲突,做HR助理恐怕亲和力和耐心会不够。

“赚够一笔钱就去做喜欢的事”

最后我们聊了聊兴趣爱好和对工作的憧憬。这个问题主要考量的是职业规划,因为一本正经地问职业规划,往往我问得很生硬,应聘者也回答得干巴巴,所以我把这个问题融入到个人喜好中。她说她的理想状态是:工作一阵子,赚够一笔钱,就去做她喜欢的事情,比如她现在很想学跳舞,比如街舞、钢管舞,如果学得好就表演几个月。她现在在组乐队,将来想静静心、养养花和宠物,自己开个小花店。

老实讲,这位应聘者有个性、也有个人规划,但在招聘时如此诚实,反而让我有点抓狂了--她是真的不太适合HR助理这个职位,你们觉得呢?

反对派:有个性,但不能录用

前程无忧网友“HR女王”:“她的形象、性格就不适合做HR,稳定性很不够。就这个职位来说,候选池里有大把优秀人才,不必要冒这个险。作为HR,得先考虑到以最低成本招到最适合公司的人才。HR助理应当具备什么样的素质?强烈的服务意识、高度的执行力、自身形象代表着公司形象,你觉得这姑娘具备这些素质吗?在别的职位上她也许是棵好苗子,比如创意策划、市场、销售部门,有些碰撞,才会有火花。”

前程无忧网友“yoyyou”:“看楼主的描述,感觉HR助理这个职位委屈她了。她就一个艺术家,您让她为五斗米折腰,高度重复的日常工作很容易让她觉得无聊,很容易就离职了。如果责任心不强交接做不好的话,对她的上司来说就更痛苦了。”

支持派:诚实是美德,录用她!

前程无忧网友“小Kwan兄弟”:“她在面试前把耳钉拿下来,说明她还是会妥协的,其实锋芒没那么盛;把装饰和纹身隐藏起来,说明她在坚持自己的兴趣同时还会看场合;她喜欢朋克也喜欢园艺,说明她懂得调剂自己的生活,不至于使性格走向极端。有自己想法的人做HR会给整个部门带来不少活力。”

前程无忧网友“何恩天”:“如果是负责企业文化、组织活动、拓展培训等这类工作内容的HR助理,她未必不合适。我也有同学是搞摇滚的,能组乐队不是件容易的事,这比在公司组织活动难多了!”

前程无忧网友“kaien_hsu”:“HR助理还是要招有潜力、能开窍的人,作为上司要是能驾驭好、把握好,将来也是能够独当一面的人才。难道你想招个木讷的进来,将来变成她的助理?”

前程无忧网友“sinky0620”:“我想说下我的故事。我两个耳朵加起来有10个耳洞,喜欢深色指甲油、机车靴,工作4、5年了,现在是一家地产开发商的HRM(人事经理)。我很感谢毕业后第一个工作单位的HRD(人事总监),他录用了我,培养了我。”

前程无忧网友“beth”:“单调的日子必须要有这样的人来调和,关键要看她的上司是否能够驾御这个姑娘。如果不能驾御却招她进来,很可能吃不了兜着走;如果可以驾御,很可能成为得力助手。面试只是对硬性条件做了规定,软性技能要用了才知道顺不顺手,有的人虽然看似乖巧,但用起来未必就合意,引导很重要。”

前程无忧第三只眼:面试时隐藏起真实的自己,用“套路”回答,被面试官说不真诚;面试时坦白坦率,甚至暴露了一些小缺点,又被面试官说不好驾驭--对应聘者来说,真的好难啊!不管是优点优势,还是缺点缺陷,在面试时就敢于“做自己”,不是更能给用人单位全面考量的机会吗?

你呢,在面试的时候敢于表现出真正的自己吗?(完)


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