怎么回答“你认为我们为什么要选择你”的面试问题


一场面试,当面试官或一副严肃脸,或笑容满面问你“你认为我们为什么要选择你?”先别慌,你之所以可以坐在他的对方,证明你的简历初步符合面试条件,面试官希望你可以当面证明你的价值。现在你要做的,就是总结你的工作经验,梳理你的3个核心胜任力,有条理地展示出来。您可以说“我认为我有以下3点胜任力,第一,工作经验,......。第二,专业能力,......。第三,性格品质,......。因此,我符合岗位的要求,希望贵公司可以考虑录用我。”

1. 工作经验。企业想录用你,是希望你来完成相应岗位的工作,如果你过去有做过同类型工作,到岗后就可以快速胜任工作要求。比如你是一个房地产销售主管,你可以列举销售过多少个房地产项目,完成多少销售额,你还可以说明你带领的下属人数,采用什么方法进行团队组建,在你的培养下,团队成员获得了哪些职位晋升,他们的销售业绩如何。

2. 专业能力。工作成绩属于过去,专业能力却可以给新单位创造价值。因此你可以总结你在工作中都锻炼了哪些能力。例如销售主管锻炼了市场分析、业务规划、团队带领能力;行政人员锻炼了行政管理、文档管理和会议组织能力。

3. 性格品质。尽管有时候你会觉得积极主动,乐观向上、踏实认真、责任心强这些性格品质,看起来很虚。然而如果你真的具备以上品质,被录用的概率会大大提升。为避免让面试官觉得你只是人云亦云,你可以趁机举一个案例说明这方面的特点。案例讲述遵循“STAR”法则,即“场景-任务-行动-结果(尽可能数据化)”。例:2018年X月,我担任大型品牌活动后勤负责人,组建接待、车辆、采购、应急、餐饮和员工关爱等6个小组,共30人团队准备内外部人员3天的餐饮;合理分工,处理应急情况,顺利完成活动现场后期保障工作,员工满意度达到90%,领导因此评价我“做事踏实认真”。

4. 如果你是大学毕业生或者预备转行的人员,没有以上完全匹配的经历,怎么办?细细梳理你的生活、工作,说不定能找到相对应的“底层可以迁移的能力”。大学毕业生,可以从校园经历中挖掘能力,从业余爱好中挖掘经验,比如“大一大二期间每天训练1小时,协助院队获得校“理工杯”足球赛二等奖。从中锻炼了团队合作、时间管理能力。”



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