面试时常用的陷阱圈套

陷阱手段一:“诱导式”陷阱

手段详解:面试官往往设定一个特定的背景条件,诱导对方做出错误的回答。

求职者错误表现:

比如面试官问:“以你现在的水平,应该不难找到更好的公司吧?”如果你做出肯定回答,那么就说明你“脚踏两只船”,如果你做出否定回答,又说明你缺少自信或能力有问题。

正确做法:

对这类“陷阱”,可以先用“不可一概而论”作为开头,然后回答:“或许我能找到比贵公司更好的企业,但别的企业或许在人才培养方面不如贵公司重视,机会也不如贵公司多;或许我能找到更好的企业,但我认为珍惜每一次历练自己的机会才是最重要的。”借此“以其人之道还治其人之身”。

陷阱手段二:“测试式”陷阱

手段详解:面试官会虚构一种情况,然后让求职者做出回答,考察求职者的应变能力。

求职者错误表现:比如面试官问“今天参加面试的有近10位候选人,如何证明你是最优秀的?”如果你一味地列举自己的优势,总会有求职者有你没有的优点,所以这样的回答是无意义的。

正确做法:

在被问到这样的问题时,可以从正面绕开,从侧面回答此类问题。比如你可以回答说:“对于这一点,可能要因具体情况而论,比如贵公司现在所需要的是行政管理方面的人才,虽然前来应聘的都是这方面的人才,但我深信我在* % %@¥%#的经历已经为我打下了扎实的基础,这也是我自认为比较突出的一点。”这样的回答可以说比较圆滑,很难让对方抓住把柄,再度反击。



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