“劣质”个人简历判断标准,你的简历是这样吗

很多童鞋急着把简历填的密密麻麻,感觉填满了就有了充实感!可是HR可不是这样认为的,好的简历和坏的简历,只要看过百份以上简历的HR是一眼就可以判断出好坏的。


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不达标的个人简历有哪些特点?

一.简历与所找工作不匹配这就强调了求职意向在一份简历中的重要性。

如果没有求职意向,写再多的简历内容,还是无法确定是不是适合我们所招聘的岗位。

二.简历很平淡,内容太单薄

还是如上面所说,简历虽然填满了,但是依然不知道你的能力在哪里,流水账的记述方式不适合简历。

三.简历没有竞争力,没有特别的亮点

HR看简历的时间大约在15秒左右,只有一眼看到出众的简历,HR才会为你停留。

四.简历几部分内容强调不一!

从小学起,老师就教育我们中心明确的问题。围绕求职岗位的一个中心展开,简历才会具有突破性。

五.好多页,还有封面。

好多页的问题,没有谁有耐心真正看完,除非你真的非常牛逼。简历封面却是完全没必要,日理万机,没有时间看你COPY的花哨封面。

六.格式乱,排版业余。

一份简历只有排版格式美观,舒适的情况下才能勾起HR阅读欲望,试问,排版乱糟糟,谁会在简历上面多停留?

七.有错别字或者标点符号使用不当

这种低级错误就不必明说,虽然人人知道会降低印象分,但是还是有人在犯这种错误。对于这种人,以后的工作怎么能在细节上做好工作?



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