面试时的”话外音“你知道吗

人们常说“听话要听音”,面试时当然也不例外。面试官在和求职者沟通时通常会使用比较含蓄、委婉的“弦外音”,以此来暗示求职者一些不方便直说的信息。

对于求职者而言,听懂面试官的“弦外音”不仅可以把握面试官话语中的真实目的,从而做到有的放矢,还能够大致了解自己面试成功的可能性。

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面试时,最怕听到千篇一律的回答。对HR来说,与求职者面谈,对了解对方真实情况的作用非常重要。现在求职者也学习、掌握了不少面试应对技巧,所以,如果想在面试的时候问出有用的东西,问题的设置很关键。

下面我们就来看看,面试官有哪些潜台词,有哪些套路,该怎么应对。

HR重复你的回答

在面试时HR会要求求职者讲述一下自己的工作经历,但是HR可能会打断求职者,询问某段时期的工作经历的详细情况,或者是某一段空白期。这对于面试者来说则需要更加的小心谨慎,要防止自己说多或者说错让HR对自己产生不好的印象。

当面试官复述求职者对问题的回答时,表示面试官对此回答是比较满意可以深度聊下去;而如果是面试官打断了你的回答时,那求职者就应该注意下是不是自己的表达出现了问题,尽量在回答问题时言简意赅,条理清晰。

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HR问:“你能不能接受调岗”

这个问题表示你求职的岗位已经招到合适的人选了,但是面试官认为你个人还是不错的,可以从事其他的岗位,希望你能加入;另外有可能是面试官再通过面试之后认为你不太适合这个岗位,更加适合公司里其他的岗位;当然求职者可以根据自身的实际情况作出合理的应答。

你对加班有什么看法

这个问题说明这家公司有加班的企业文化,如果成功应聘那么加班也是家常便饭。而这个问题真实的意思是:你能接受免费加班吗?

很多公司是没有加班费的,有些公司本身薪资条件福利待遇都不错,如果你觉得加班没问题身体也能扛得住,也想积累更多的工作经验,那么你可以直接回答面试官的这个问题;反之如果你不能适应长期加班且没有加班费,那你可以选择委婉的表示自己的看法。


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HR跟你说:“我们公司发展空间很大”

通常说这种话的HR其实潜台词是现在公司规模比较小,福利待遇也一般,所以要用公司发展空间很大前景很好这种画蓝图的方式来吸引和激励员工;另外一层意思是,现在公司还是在一个缓慢的上升期,如果你加入我们并且坚持下来的话就可以跟着公司一起成长,在之后你将收获更大。

面试者在求职到公司参加面试之前应该要对这家公司进行一个大致的了解,它所处的行业、外界的评价以及未来的发展;如果确实是一家成长型的公司,你确实能够学习到东西,那么你可以考虑一下,如果薪资待遇不是特别满意的话还是听从自己的选择。

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公司很偏,上班来回奔波很辛苦

这个问题首先是HR担心的问题,路上通勤时间比较长会影响到工作的状态,同时也是提醒求职者要考虑清楚上下班时间成本的问题;在职场上也有很多人因为上下班辛苦而跳槽,HR担心的是人员流失的问题。如果求职者说明自己可以克服这方面的问题,但是面试官仍然表示出这种“关心”,那说明面试成功的几率不大,HR只是以“上下班辛苦”为由委婉的拒绝。


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