面试官,你到底安的什么心?

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现在的招聘条件大多都要求“有工作经验”。一般来说,有五年以上的工作经验就算是经验丰富了。可是,有一个有着8年工作经验的网友却在面试的时候被面试官diss经验不足,到底是怎么回事呢?

网友“呜呜呜”吐槽:3年前台+3年行政+2年出纳,就是我,我是个男的。虽然,我干得活都不像是男人干的。不过我认为自己一直在前进。最近跳了个槽,竟然被diss,说我年纪这么大了,还在做这种基层工作。我好歹也是有8年工作经验了好不,对方却说,我这种活,随便找个大学生来就可以完成了。那敢情,在社会上混久了,都不如一个毛孩子了是不是。再说了,我应聘个行政经理哪里为过了,企业到底安的什么心?压价?直说吧!

看完这个网友的吐槽,网友们对此各抒己见。

要求这么高,招得到人算我输

网友“肆无忌惮的微笑”:跟领导参加过几次面试。真是人设崩塌。

一个普通的海外业务员,有经验的,给不起薪水;没有经验的,担心留不住;驻外的,担心内务处理不了;有处理内务经验的,担心市场开拓能力不行。要性价比高的,能力强的,有想法的,听话的(公司管得住,能沉下来做事),能干活的,内部抗压能力强的,市场开拓能力强的。总之,就想马儿跑不给马儿吃草这种最好。

然而,以这个标准,估计我滚蛋后,也要找不到工作了,真心可怕。

网友“忙狗狗”:这些面试官定的要求,他们自己都未必达得到。薪资又跟不上要求,能招到人才怪吧。


工作时间长不等于工作经验多

网友“段红阳 ”: 工作八年车间制造经验,目前跳到半导体测试,一个月了,还在学习中……


网友“爱尔兰的眼泪” : 你要是做了8年财务,我相信你不至于此,前台,行政,同一性质的岗位干了这么久,只相当于原地踏步。采购渠道有吗?议价和谈判能力有吗?资产管理经验有吗?没有?那你这么久的前台和行政都在干什么?接待?考勤表?物品领用?这些工作需要一个经理去做不?一个小毛孩,培养一个月,完全可以胜任。

网友“弗59爱的就是弗格森 ”: 有句讲句,如果是跨行业很大的那种转行,工作经验多但没啥关联性真的没用。

网友“幸福 微笑 ”: 如果工作这八年只是把本职工作做好,不闻窗外事。那只能算井底之蛙。

网友“两点弯弯线” :基础岗位的工作年限真心没什么用,毕竟从事的都是基础的工作,任何找个人熟悉一下岗位都能完成工作,10年和半年工作经验从事同一个工作,完成的状态也差不多,而工资就差很大一截,所以正常。

网友“Super轩 ”: 工作经验和核心竞争力,这两个确实得从一开始就有目标和规划,要不然真心赶不上时代的步伐。

其实,面试官要求的工作经验是跟你所应聘的工作有关的经验,跨行业的工作经验再长也是0。与其diss面试官,不如提升自己。


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