面试中提高面试成功概率的技巧

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1.简历

▲人是产品,简历就是说明书

今天的市场竞争,价格越来越低的原因是什么?产品同质化,各位的产品说明书是不是都同质化了呢?

▲产品说明书的书写就是为了避免同质化。

你写睡得更少?更加勤奋?别人也这么写。人力资源看简历的时候不能区分好坏。

怎么写:

第一页:在封面上逻辑清晰写明求职的岗位以及展示你的实力————你要的不是黑料吗???够不够黑!!!

按照正常的思路,大家封面上写的是姓名、性别、教育经历等等对不?这是黑料,就看你怎么理解了。我会在第二页才写基本内容。你这样做的话,人力资源首先看到的是产品说明书。

关键:写的是职位相关的三个要点。

格式:

求职岗位:杀猪

能力描述:关于杀猪的三个三个方面:

我的代表性事件是什么?——我今年杀了三万头公猪

我不断在研究的是什么?——我研究怎么把猪杀的更快更优雅

你用我值不值得?—————盆友吃了我杀的猪都说好!

第二页之后才是你的产品性能介绍。

以上的这个可能出现的问题只有一个:用的人太多。

(所以,我考虑要不要分享出来)

总之:人力资源最重要的就是时间,所以,简历的第一印象非常重要。如果你懂得了人力资源心理的话,就知道简历包装有多重要了。

2.面试

▲用客观事实来论证你的强项

当他问你:你有什么优点吗?

第一句话的时候你要回答:常言道“当局者迷,旁观者清”,我有哪些优点我自己也不特别清楚。我给您讲一件事情,行吗?

事先给自己的优点准备一个故事,一定要有细节,一定要有细节,一定要有冲突,一定要有冲突————你不是要黑料吗?体会到了吗?黑不黑?!!

讲完这个故事以后,对方自然会给你下结论。你自己还需要证明吗?

注:通常一个面试需要三到五个短故事。

▲做到每一个面试之前的三秒钟主动开口,主动介绍自己,并且问候对方,消除陌生人之间的一点隔阂的主要责任在于应聘者。

▲如果在面试中暴露出来对我方不利的要点,一定牢记去找机会说出来。这一点请参考《当幸福来敲门》中,加德纳一身包装工形象时所运用的方法。

说出来有两个好处,一是卸掉心理负担,而是获得对方同情、好感。因为主动说出不利因素,你展现了对对方的信任。▲当面试官失去兴趣时,主动将主题拉回来。

你可以说:“是不是我刚才的回答没有让您满意?不过我是这样一个人,一次不能令人满意,我不会放弃,我会执着学习,一定可以成为职场上一个有竞争力的职员,因此,肯定会赢得您的满意。行动上让您满意比语言让你满意,你满意吗?”

▲面试官问你:如果你没有被我们录用,你将怎么办?

你答:那一定是录用了别人,我一定会找到那一个人,向他学习我不具备的优点。

惠普面试卡莉,董事会成员问:“从你的简历中看不出你懂得IT技术啊?”

卡莉说:“我看了一下,惠普懂得技术的人很多吧。不缺我一个。人必须要懂得技术,不懂技术,就有时间管理了。”

请你耐心体会一下。

▲Yes-Yes-But原则

群面当中常常出现霸气的话语掌控者,你要争夺话语权,怎么办?

Yes-Yes-But:恩,谢谢你的发言,你的话中,关于杀猪的描述,我非常认同(Yes)xxx,我也认同(Yes)xxx(此时,对方得意洋洋),但是(But)xxx。

一般强势的人一开场就取得了先机,但往往欠佳考虑。你利用他发言的时间整理自己的观点,并且发现了他的漏洞。等你讲的时候,就自然而然的把有利面夺取了过来———这招黑不黑?!!

3.总体策略

▲如果你想要应聘销售,请事先去和该公司的五个销售人员交谈

人力资源平时在公司里面看惯了销售一般的印象,如果你在他们面前展示的就是他们经常看到的熟悉的身影……这条这样解释之后,我觉得也挺黑的!!!

▲不要在终面中过分展示个性

很多人死在这里,居然不知道为什么。其实面试就是人力资源的本职工作,终面一般是老总,只是走过场而已。你在一面、二面中通过展示个性以及优秀的实力杀到最后一关,等于你已经成功了。你只要平常表现就可以了。因为老总不会否定你,否定你就是否定两轮的人力资源面试官对于人才的鉴别能力,对他们工作的全体否定。为了你造成公司老总和人力资源的不和?不会。



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