公务员人格ISTJ职业规划、副业、兴趣爱好赚钱完全指南

本文思路适合ISTJ职业规划、ISTJ兴趣偏好、ISTJ创业、ISTJ自媒体、ISTJ领导管理风格、ISTJ副业打造、ISTJ升职加薪、ISTJ人际关系、ISTJ专业选择、ISTJ性格解析、ISTJ天赋才能、ISTJ赚钱理财、ISTJ恋爱婚姻指南等专题。

ISTJ,公务员人格,人口占比约11%,他们是所有人中最可靠的类型。I内敛而沉默,甚至是些许冷酷,但行事非常专注、认真;做决策时,果断而理性、且以客观事实为出发点(ST);不论生活还是工作中,他们还总是倾向于以结果导向(J),保质保量完成所有自己该完成的事情。所以,我所能想到的对他们最好的赞美是,“ISTJ们冷静、坚毅,他们从来不犯错。且本分、高度责任感、从不偷懒是他们与生俱来的性格特质。”

1.ISTJ性格类型四维度(4个字母)解析;
2.ISTJ内向型偏好(I)的3个主要特征;

3.ISFJ内向偏好更喜欢、更适合的工作类型是什么?


4.为什么说ISTJ适合成为独立手艺人式的自由职业者?

5.ISTJ喜欢什么类型的单位、公司或组织;
6.ISTJ与生俱来的16种工作才能详细列表与对应的工作类型例举;

7.ISTJ在怎样的工作环境中最自在,发挥最出色?
8.适合ISTJ的工作环境列表(11个要素);
9.适合ISTJ的职业列表(27类,200多种职业);

10.适合ISTJ的66个专业类别列表和365个细分专业列表;

11.第一天赋(Si)赋予ISTJ与生俱来的4大才能;
12.第二天赋(Te)赋予ISTJ与生俱来的3大才能;

13.ISTJ计划型生活态度(J)的大主要特征是什么?

14.ISTJ的传统主义气质类型(SJ)解析;
15.ISTJ的气质类型喜欢且擅长的工作类型是什么?


16.为什么说大多数ISTJ并没有真正独立?
17.为什么大多数ISTJ并不适合创业?

18.为什么ISTJ的直觉偏好N和感知态度P发展可能越来越受到抑制;

19.ISTJ如何进行自我修炼(自我变革)进阶版;
20.内向型偏好如何影响ISTJ的升职加薪和建立亲密关系?

21.ISTJ如何修炼内向型偏好,让自己发展得更加外向?

22.ISTJ为什么要拓展外向人脉圈子的核心原因是什么?

23.ISTJ主动请教同事的核心“动机”是什么?
24.ISTJ主动请教领导/老板的3个升职加薪的好处是什么?


25.为什么ISTJ做好管理工作的核心方法之一是常常请教下属?

26.不够自信的ISTJ如何真正理解“屁股决定脑袋”这一职场黄金定律?

27.最短的短板Ne功能导致ISTJ的3大才能短板分别是什么?

28.为什么Ne短板阻碍ISTJ进行高效率的理论化学习?

29.为什么说ISTJ很可能创新才能欠缺、眼光不够好?

30.ISTJ如何进行自我修炼(自我变革)进阶版;
31.ISTJ应该用什么学习方式快速实现自我成长、提升?

32.ISTJ应该重点学习什么类型的知识才能充分发挥天赋才能?

33.ISTJ如何有效修炼并掌握抽象思维学习法?
34.ISTJ如何修炼创新短板,让自己更具有创新才能?


35.精进的ISTJ为什么是“扬长修短”而不仅是扬长避短?

36.ISTJ如何修炼创新短板之如何通过哪4个反省,来提高创新才能?

37.ISTJ创新短板修炼方法二:学习。
38.通常,ISTJ更倾向于喜欢哪3类学习方式?
39.为什么ISTJ应该习惯于“看书”这种比较难的学习方式?

40.ISTJ应该重点看哪两类书籍来提升自己的创造力才能短板?

41.ISTJ创新短板修炼方法三:拓展N型圈子。
42.ISTJ的第一天赋Si与最短短板Ne之间的具体差异是什么?

43.ISTJ应该重点学习N型人身上的哪3个特征来提升自己的创造力才能?

44.洞察力:怎么理解ISTJ的眼光不够好,主要原因是什么?

45.ISTJ如何修炼眼光,从而能把握更多的创业和投资机会?

46.情商修炼:ISTJ修炼第二块短板(感性情感Fi)的4种方法;


47.ISTJ第二短板阻碍ISTJ取得更高成就的原因;
48.ISTJ的第二块短板情感,常常导致ISTJ犯哪5个错误?

49.解析ISTJ天赋才能特别有助于他们成为某一领域专家的5个核心原因?

50.ISTJ被称为最靠谱人格的3个主要原因是什么?
51.为什么大多数ISTJ不会选择自主创业的2个主要原因;

52.ISTJ在创业路上最有可能遇到的陷阱是什么?
53.为什么零成本或小项目试水的创业方式更适合ISTJ?

54.最适合ISTJ的2种成功模式解析;
55.什么是ISTJ不做一把手的3种职业路径发展的可能性?

56.如何理解ISTJ要时刻伺机成为独立手艺人的3重含义;


57.ISTJ特别适合以怎样的自由职业形态规划职业生涯?

58.ISTJ特别适合走技术路线的两个原因;
59.怎么理解ISTJ拥有比资本更有力量的天生才能?

60.ISTJ升职加薪的秘诀之2个重点:如何跟对人及做对事?

61.为什么初入职场的(1-3年)的ISTJ新人应该首选SJ型上司?

62.为什么转型期的ISTJ(3-5年)应该选择NT型上司或老板?

63.ISTJ如何真正理解“做对事”的核心内涵,究竟什么工作技能才值钱?


64.解析为什么ISTJ难赚到钱及赚钱指南;
65.ISTJ为什么不是一个优秀的产品经理;

66.ISTJ如何修炼市场化思维的四种方法;
67.ISTJ的与生俱来的5大管理才能解析;
68.为什么ISTJ是天生的效率优化与管理专家?

69.ISTJ的与生俱来的3个管理劣势分析;
70.为什么ISTJ难以有效领导NT、NF、SP三类下属?

71.ISTJ成为成为中产的常规路径——成为卓越管理者——的核心方法是什么?

72.(格局提升)ISTJ改变原有管理模式的深远意义是什么?

73.适合ISTJ的婚恋对象解析及恋爱指南;
74.为什么4类SP气质的人格最合适ISTJ?

75.ISTJ育儿和家庭经营关键要点解析;
76.ISTJ在家庭教育方面常犯的3个主要错误是什么?


77.解析ISTJ容易疾病缠身的3个主要原因;
78.什么是ISTJ的责任感过剩?
79.为什么说ISTJ显得没有独立人格、独立价值观?

80.ISTJ女性为什么常常顶着比男性更大的压力?
81.ISTJ6个压力缓解修炼方法及详解;

82.为什么五官刺激能有效帮助ISTJ获得有效放松?

83.解析ISTJ专于精打细算的三个主要原因;
84.ISTJ如何用精打细算的性格天赋发展副业?

85.为什么ISTJ是天生的家庭和个人理财小能手?
86.自然情况下,ISTJ的四个常规学习方式偏好解析;

87.ISTJ喜欢、适合亦擅长的学习方法是什么?
88.ISTJ在怎样的学习环境和什么类型的老师下学习效率最高?