面试如何避免误区和生疏?

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一、面试着重交流能力

很多同学进入面试环节后,除了激动兴奋,更多的是紧张,紧张,十分紧张,到处询问到底应该怎么把面试弄通,学会。但往往很多人认为面试成功就是把题目答好。其实不然,面试的本质是要真正能够与面试官进行交流,虽然现场我们没有过多的对话交流环节,但是面试的题目就是最好的桥梁,所以面试的成功或者说面试题目想要答“好”并不仅仅是不卡顿,扣题,还有就是整个人的气场感觉,毕竟这是一个选人的过程,面试官想看的也是你通过题目把个人的精神面貌,说话的气场感觉,语言的思路逻辑以及外在的交流性是否存在,所以这也是很多同学认为自己答的不错,挺流畅,但是没有取得理想成绩的原因,面试的根本是做到自然交流,而我们培养大家的能力也是交流能力而非简单的答题能力。

二、话语逻辑是套路

很多同学一听到询问为什么跳槽以及职业发展规划等问题时就觉得是面试中的套路。其实并非如此,套路是生硬的,生搬硬套叫做套路,灵活运用叫做逻辑,所以很多学员的这一误区也让其无话可说,其实面试官想要听到的就是你的语言的逻辑性,能够通过的答题的思路,更好的感受到你内容的层次,避免语无伦次的问题。

三、面试气场的重要性

说到气场,应该是面试中的重中之重,想要获得认可,取得好成绩,需要的就是一个强大的个人气场,只有在面试中把这个场塑造成为你表演的舞台,才能让面试官也融入进来,仔细感受你这个人。提升气场无非三点:1声音2姿态3眼神。首先是声音,声音传递出的是你个人的自信程度,关乎着第一印象和整体印象,先声夺人也是很多求职者取胜的关键。第二是姿态,一个人的姿态体现出的是一个整体的素质,包括站姿,坐姿,走姿,每一个环节都是面试官关注的细节,即使没有刻意去看,但是对于整体的印象也是十分明显的。3眼神,正如歌词所唱,确认过眼神,遇见对的人,面试上亦是如此,一个人的眼睛就是你的第二张嘴,能够感受到这个内在的想法,态度,能够合理运用眼神成功的求职者也大有人在。



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