如何谈你的优缺点

在应届生面试当中,经常会遇到面试官进行询问,请阐述一下你的优缺点,这也是面试中的常见问题。这个看似简单的问题,却难倒很多刚毕业的大学生。


先来谈优点,很多同学对于这个问题比较茫然,不能抓主面试官的心理,仅仅是简单的形容词堆砌。比如:我是一个热心,开朗,有责任心,能吃苦,有创新意识……的人,听晕了考官,也不能带来青睐。因为考官根本就不能将这些形容词与你进行直接的联系对接。那么我们就必须要讲究一些方法,可以先来审视一下面试官为什么要这么进行提问,就是想要了解应聘者的优点是否与岗位的要求完全匹配,能够胜任岗位工作。那么我们就要顺应岗位的需求,去向面试官展示我们的优点。

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面试技巧:如何谈你的优缺点


我们要对于岗位有一个清晰地定位,有目的的展示自己的优点。而且我们在表述优点的时候,一定要充实有条理。不是单单形容词的堆砌,这样的只会给面试官留下浮夸的感觉,所以在这里我们要证明我们有这样的优点,也就是举例子进行说明,在这里给大家讲一个“STAR”原则,S即situation背景,T即task,A即action,R即result,也就是说你要讲清楚你要讲清楚你在什么背景下,面临什么目标,采取了什么行动,取得了什么结果。这样才能真正给HR留下深刻的印象。


再来说一说缺点,很多考生都不知所措,看了一些所谓的“面经”,有两种情况,一种是说我这个人太认真太负责,有时会因此和同事产生矛盾,这种话听上去就让人觉得恶心,其实是变相夸自己。还有一种大多数考生觉得都很有道理,说自己是应届毕业生,没有什么工作经验,以后还要多学习多思考。这一种看似冠冕堂皇的缺点其实也深受面试官诟病,因为他用一个所有人都会有的缺点去掩盖了自己的真实缺点,对于这一点来说,HR比我们更加清楚,比如在一家大型互联网面试中,毕业生谈到自己的缺点是缺乏经验,考官直接打断了他,让考生就自己性格上的缺点再来作答,一度十分尴尬。


那么我们来想一想,面试官为什么会这么问。无非是想看看你的缺点是不是与岗位的核心需求相违背。比如说,我应聘技术人员,那么我去说自己不擅长沟通,这就没有问题,因为你的岗位不需要你沟通。而应聘销售,再说这个就不合适了,因为销售就需要我们,能够处理客户的事宜,进行沟通。所以大家可以去谈一些无关岗位核心要求的缺点就可以了。