校园求职十问十答,总有一点戳中你

校招找工作,兴趣最重要么?

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兴趣当然不是最重要的,很多人会抱怨说:“我只之所以没做好某某工作,是因为我对他不感兴趣”,我一直很不以为然,说的好像感兴趣就能做好呢,我对赚钱那么感兴趣,也没见我做好赚钱这回事儿。


其实挑工作,最重要就是“能做好”,无论从事什么工作,只要做到高层都是富有的,可是大多数人做不到而已。一旦你凭着兴趣找到了一份你做不好的工作,悲惨的人生就开始了,在外人看来很羡慕你,其实你自己知道,别人一天能做好的事情,你怎么都做不好,天天被老板吐槽,升职加薪也没什么可能,估计再有兴趣的事情,也经不住漫长工作的摧残。


一个正常的逻辑应该是选一个昂扬向上的行业,选一个你做的顺手的工作做下去,你工作做得好,就会很快升职加薪被表扬,你就会越来越开心,慢慢也就“感兴趣了”


未来几年做什么行业最有前景?


1. 自动驾驶。未来几年汽车无人驾驶是必然趋势,所以自动控制,自动驾驶技术前景会不错,自己自动驾驶的衍生行业也会有发展潜力。


2. 无人机。无人机也是未来的发展趋势,无论是军用还是民用,无人驾驶显然成为一种趋势,因此无人机相关专业比如机械,电子,自动控制等都有不错的前景。


3. 人工智能。人工智能虽然不是未来几年能普及的,但是相关储备已经在进行了,而且资本都在往这个方向走。


4. 大数据。大数据一定是未来的趋势,因为各行各业都会产生大量的数据,这些数据需要专业的人去分析,得出有价值的数据供企业政府等决策使用,可以使资源得到合理利用。


5. 泛IT。现在大部分科技类的行业都需要IT人才,因此IT不会过时,人才缺口还是很大。


可以去一份不给钱的实习么?


从我的角度来看,单位的基本道德就是给实习生付工资,无论以何种理由,打着什么样漂亮的旗号,都不能掩盖“不发实习工资是耍流氓”这个现实,这是我对工资这件事的基调。


为什么这么说呢,我们之前聊过很多毕业后不能实习的问题,如果你不从法律上规避这件事,那么必然有无数企业来把毕业生当实习生用,给的却是生活费,这对每个人而言都是灾难。


现在很多律所就是给年轻律师一点点生活费,让新员工蒙受巨大压力。这本质上就是律所联合体给所有法学生的压迫。当然这种压迫也会出现在其他行业,譬如4A。我仍然建议实习生们能团结些,尽量少去那些不给钱的企业,或者至少要表达出来不满意,这样将来才会有所改变。


如果所有人在面对不公正时选择忍受,那么对方就会更加得寸进尺。付工资天经地义,你的每一分钟时间都是有价值的,都值得获得酬劳。有些事情很普遍,但不代表它正确,很多时候只是无能为力而已,只要你内心有所坚持,最终都会变好的


第一份工作应该如何选择?


首先要做个深入的自我剖析,问自己三个问题:


1、自己喜欢什么样的工作,不能模糊的说自己喜欢外企之类的无用的废话,要找到很细节的点,譬如工作内容、工作节奏之类的。


2、自己能做什么?每个人能做的事情很多,有些能做到90分,有些能做到70分,所以不要以为自己没有特别厉害的技能就意味着一无是处,其实你要多看看那些70分的技能。


3、价值观是什么。每个人都有根深蒂固的价值观,这种价值观无所谓对错,但对你很重要。弄清楚自己想要什么时候,好好想想能做什么,即拿到offer的概率,如果你明确自己超喜欢投行,可是你学校很一般,也没什么经历,那这个也就不现实,所以要根据自己目前的情况做个现实的决定。这个职业选择可能不是最喜欢的,但应该是比较喜欢的。最后呢,毕业生最好还是要去个大公司,去昂扬向上的行业,去那些能让你挣钱能力越来越强的公司 。


新媒体行业的未来前景怎么样?


新媒体都出来十几年了,早就不新了,我估计很快大家会淡忘新媒体这个词汇。相对于报纸,广播电台是新媒体,相对于广播电台,电视是新媒体。新闻、媒体行业是永存的,更换的只是介质。也就是说新媒体的未来就是媒体的未来,我感觉还是很广阔的。


纸这个介质在消亡,以后app和订阅号就是新的纸张,而微博就是新的广播电台,各种视频平台也慢慢补充电视。而新的媒体介质显然要比传统媒体介质更适合来互动、更适合传播,玩出来的花样更多。


狭义的新媒体工作是每天发个微博或者订阅号或者一个视频,但是,对于新媒体来说,这根本不算什么,核心的能力是文字的表达能力,图片的设计能力,互动的运营能力,以及活动的策划能力。


至于怎么去发微博、怎么去编辑文章,怎么去把视频发不来这种工作是没有价值的。这些基本就是大家实习的时候在做的事情。


新媒体是工具,学会怎么用它才是关键。




考研失利后,是应该考公务员还是去找工作?


首先,考研失利是个特别正常的行为,每年都有一百多万考生去考研,但是只有那么少数的几十万人能读研,加上这两年保研放开,很多学校基本都是保研录取,考上的概率低的可怜,所以你不要纠结。


至于考试之后应该考公务员还是去找工作的这个问题,我倒是觉得这并非一个选择题。我觉得学生思维里面有一点很诡异,就是总是非要二选一或者三选一,然后all in一个方向,才能显示出来自己是专注的。其实这种行为的风险控制能力很弱。


大家都上过大学,又有说能几个月什么都不干,除了睡觉吃饭就是做一件事呢?所以准备考公务员的时候为什么不能去找工作呢?难道找工作就一定意味着考不上公务员?我想并不会这样。


多线程作战是职场之中很常见的技能,社会不会让你做完一个再做一个的,所以我还是建议你能主要准备考公务员,然后控制好时间和安排去参加春招。反正春招的事情也不多,也没那么多岗位,完全可以兼顾。守不住自己的内心,做什么都会一事无成。


如何看待大学生创业?


我对创业是很敬畏的,在我大学刚毕业的时候,我总以为创业是件极其容易的事情,仿佛只要我去做就会成功的。当我自己亲身创业,以及做了两年投资人的时候,才深刻意识到创业非常艰难。


从概率上讲,拿到天使+A轮的融资根本不意味着什么,每年有上万个项目拿到天使轮,数千个项目走到A轮,但是能拿到B轮的项目就只有一百多个了,拿到C轮的更是寥寥无几,这上万个天使轮的项目呢?都死了。那些能被你听到的项目都是从死人堆里面挣扎出来的。


除此之外,创业者之间的感情堪比塑料姐妹花。刚开始的时候CEO没钱,都是找很普通的合伙人,也都是朋友,虽然不太理想但也还能用,随着融资越来越多,早期合伙人基本就没什么价值了,很多CEO开始各种变相的的去排挤CTO之类的合伙人,让他们赶紧走人还回股份。


说到这里,创业要么做CEO要么等你有很多经验后再去做联合创始人,要不然很容易被CEO嫌弃。做生意比上班难太多,不要轻易尝试。


工作能力和工作态度,你最看重哪个?


工作能力和态度是分等级的。


首先保持基本的工作态度是对于任何工作能力的人都适用的,能力差的人态度不好的话,基本就没办法混了。能力特别好的人,要是脾气很糟工作态度不好,也会在老板搞定棘手事情之后逐渐拿下你。在职场基本工作态度是一个人专业的基础,工作做的好坏,都要敬业。


但是,工作态度达到及格线之后,边际效应递减很快,即你只要能把工作态度做到60分,基本就可以了,你做到90分也不会做到那么多作用。所以说在达到60-80分态度后,工作能力是决定你长期的发展的核心要素。


工作能力差,态度也差的,很快被干掉,工作能力一般的,态度很好的,会在公司没有大危机的时候存活下来,但是还是会可能在大裁员时被首先干掉。能力很好,工作态度很差的人,会在老板腾出手后集中处理。只有那些会做人态度好能力强的人才会成为职场赢家


怎么知道一个工作是不是真的适合自己?


想清楚关键的三个问题就够了。


自己的特点是什么?


每个人的性格特点是有绝对化差异的,这些差异不是经验和培训能够替代的,最终会成为影响职业生涯的最大的因素。你自己逻辑是发散的还是线性的?你喜欢天天出去跑,还是喜欢坐着按部就班?你对数字是否敏感?你和陌生人能不能快速自来熟?你是不是个自律的人?


这些细节的因素都能拼成一个“结构化”的你自己,用这些细分因素,会很容易帮你做筛选和排查。一个天天在数字上出错的人去四大做审计?估计几天就会被老板骂死了;一个喜欢浪的人在公司做战略分析,自己都会被自己无聊死……


自己想要什么?


这个既是来叩问梦想,也是来追问欲望,人最原始的欲望和追求才是一切职业规划的根本。钱是每个人都想要的东西,但如何挣钱?挣多少钱可以满足你?除了钱之外有没有同样重要或者更重要的东西?为了实现这些东西,就可以大概分出来几个路线。


我有个小伙伴虽然比较缺钱,但是他一生的梦想就是想当国家公务人员,就算他能找到高薪的工作,也仍然想当个吃皇粮的,这种欲望就支撑他最后实现目标。另外一个小伙伴学工科的,记忆力也不好,总是忘东忘西,但就是对那些维权律师很是敬佩,于是大学所有课余时间都用来学法学,最后花了好多年竟然过了司考,然后又经历很多波折在一家律所里面稳定下来,还真的打了好几个维权的官司。你自己内心真正热爱的事情,绝对是你职业规划的指路明灯。

自己能什么?


很多时候,我们想的太多,觉得自己会是商业奇才,觉得自己可能是个大的科学家。无论想做什么,或者驱动力多么强,都要耐心去分析自己的技能和特质。挖掘自己到底有什么样的本事,干什么事情很很顺手,做什么事情一定很难做好。


自己有多大的能耐,一定要自己心里有点数,要不然一旦轻易进入一个行业,结果发现自己怎么努力都做不好,最后就要重新开始,挺浪费时间的。这个能做什么,既包括能力,也包括无法改变事实,譬如毕业学校、专业等等,如果一个学校一般的学生进入对学历要求很高的行业,跳槽就会遇到很多阻碍。不要妄自菲薄,也不要太难为自己,毕竟谁都没有主角光环。

职业测评、职业规划导师、干货分享等等都是外在的附加要素,为了规划出合适的职业路径,就要抛开这些坦诚的面对自己,把自己当做一个普通人来对待,客观分析,理性选择,最后一定会有一条稳妥的道路。


职场中不断学习的人现在怎么样了?


职场中不断学习的人有两种人,两种人都很努力,但是结局很不同。


第一类人大家比较常见,热衷于各种知识分享的社群,在朋友圈里打卡看书、打卡学英语、打卡健身等等各种打卡,各种速食类网红书都会购买,买了无数个公开课,也每天坚固听罗胖和吴晓波。


我见过的这类的似乎都没什么起色,最后倒是学会了很多金句,每天能言善辩巧舌如簧,对国家大政方针、科技前沿、经济走向、人权女权了如指掌,不幸的是这些人似乎过几年都还是那个老样子,职业上并没有什么大的发展。这是典型的仪式感导向的学习者,最后学了很多漂亮的花架子,却终究没什么成就。


还有一类学习者,平时绝对不在朋友圈发什么幺蛾子,每半年都会有个学习的中心,集中解决要学习的东西,以结果为导向。这样的人你会惊讶于对方的成长的一日千里,冷不丁的就放了个大招。职场中绝对不能搞什么仪式感,还是要用客观的东西来提升自己硬实力。